劳动赔偿标准是基本工资吗

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...求职“避坑”维权指南:不签订正式劳动合同,用人单位需支付赔偿工资7月,正值应届毕业生们的求职高峰期。作为刚刚走出校园,步入社会的“职场新人”,应当如何在求职过程中“避坑”,维护自己的合法权益?在此,北京市第三中级人民法院干警提醒,不签订正式劳动合同,用人单位需支付赔偿工资。求职路上“套路”多,防骗的锦囊请收好! 记者:吴文诩、马晓...

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...工作日志被开除,法院:属违法解除劳动合同,公司支付绩效工资及赔偿金01基本案情2022年7月,王某某进入某贸易公司工作,双方签订书面劳动合同,约定了合同期限、基本工资、绩效奖金等内容,工作岗位为金融区域... 确认王某某与某贸易公司于2022年9月解除劳动关系,某贸易公司向王某某支付拖欠绩效工资及违法解除劳动关系赔偿金。某贸易公司不服仲裁...

用人单位拒绝向劳动者提供书面劳动合同的,要支付双倍工资赔偿吗?劳动者可以向劳动行政部门反映,由劳动行政部门责令用人单位改正。因用人单位拒绝交付劳动合同文本给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。 那么,在这种情况下,劳动者是否有权依照劳动合同法第八十二条规定请求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿呢? 劳动合...

...签劳动合同,离职后申请劳动仲裁,律师:劳动者可主张劳动期间双倍工资其运营的一家打印店因为没有与店员签订劳动合同,店员离职后以未签订劳动合同为由申请劳动仲裁,要求店方赔偿劳动期间的双倍工资。面对... 这时候劳动合同反而成了双方的一种束缚;另一方面,签订劳动合同之后,用工方就需要给员工购买基本的社保,这也增大了用工成本。随后,记者又...

义乌试行“劳动者工资保障险”,认定欠薪可获赔劳动者三方同意,3个工作日内会将工资额赔付到劳动者个人账户。今年8月,义乌创新导入商业保险机制,率先试行“劳动者工资保障险”快速处... 涉及到的拖欠工资需要是基本工资,提成、加班费与补贴等原则上不在受理范围内;最后是对于年龄的要求,男性劳动者需要在60周岁以内,女性需...

泸法麒麟·司法为民再深化|小标的,大民生小标的案件在基层法院执行案件中占比较大、涉及当事人多、民生关联密切,该类案件执行到位与否直接关系到最广大群众胜诉权益兑现。今年以来,古蔺县法院对小标的案件开展集中执行,尤其加大对抚养费、赡养费、劳动报酬、交通事故人身损害赔偿、医疗费等涉“民生案件”执行力...

∩▂∩ 开工第一天高空作业时坠落受伤,吉林法院:支付工人工伤赔偿20万元劳动者如工作期间因工作性质或其他意外受伤而被认定为工伤的,用工单位依法应对劳动者进行赔偿。那么,工伤薪酬应该如何计算,赔偿金额又应该参考哪些法律法规来确定呢?让我们通过近日吉林市昌邑区人民法院九站法庭受理的一起工伤赔偿劳动争议案件,来共同了解一下吧!基本案情...

员工入职两天因饭量太大被解雇,法院:“劳动碰瓷”公司不用赔钱深圳一员工刘某入职两天,就被用人单位解雇,辞退理由竟是“吃员工餐饭量大”?随后,刘某申请劳动仲裁,要求用人单位支付两日工资及违法解除劳动合同赔偿金。劳动仲裁裁决支持两日工资的请求,驳回违法解除劳动合同赔偿金的请求。刘某不服,诉至法院,经法院调查发现,2017年至今,...

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劳动碰瓷?员工起诉遭非法解雇被法院驳回,曾1年内向7家用人单位索赔后刘某申请劳动仲裁,要求某餐厅支付其两日工资及违法解除劳动合同赔偿金。劳动仲裁裁决支持两日工资的请求,驳回违法解除劳动合同赔偿... 然后向用人单位主张违法解除劳动合同赔偿金。诚实信用原则是我国公民从事民事活动和进行民事诉讼的基本原则。刘某通过“劳动碰瓷”的...

职工患病休息期内被解除劳动合同 法院认定违法本文转自:人民网-重庆频道人民网重庆4月27日电 近日,重庆市第一中级人民法院联合辖区基层法院发布劳动争议典型案例,涉及劳动关系、劳动报酬、加班工资、赔偿金等内容,涵盖传统劳动争议、新业态用工纠纷等方面,集中反映两级法院持续服务“六稳”“六保”,为统筹促进企业发展...