解雇赔偿金是否算双薪

*** 次数：1999998 已用完，请联系开发者***

如果被解雇赔偿金怎么算？法律知识-律品法律知识库一、如果被解雇赔偿金怎么算？1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算第二十六条承诺的生效);2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月公司解雇员工赔偿金怎么算-找法网1．协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）2．因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）3．不能。

∪＾∪ 解雇赔偿金怎么计算-律师普法-法师兄解雇赔偿金计算1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.如用人解雇赔偿金怎么算其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于经济补偿金。

解雇赔偿金是否算双薪-资讯试用期内被解雇时应该如何算赔偿金_洛阳李贺清律师_普法视频_法妞问答试用期内被无故解雇的，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。

˙△˙ 被解雇赔偿金怎么算-找法网解雇劳动者的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被解雇赔偿金怎么算-被解雇赔偿金的计算方法是什么-找法网被解雇赔偿金怎么算？被解雇赔偿金的计算方法是什么？找法网视频频道为您讲解被解雇赔偿金怎么算，被解雇赔偿金的计算方法是什么等相关法律问题，您还可以在线咨询相关专业律师！。

公司有权利开除我们吗？公司即使开除我们按照法律支付我们赔偿金吗？应该也支付给带薪放假的员工双薪吗？找法网公司传闻公司释放的人员不会被解雇和解雇。公司有权解雇我们吗？即使公司解雇我们，它是否会依法向我们支付赔偿？此外，如果公司向当值员工支付双倍工资，是否也应在带薪假期向员工支付双倍工资公司辞退员工是赔偿双赔工资吗？免费法律咨询-华律网(66law.cn)违反劳动法辞退员工是要赔双倍的回复于2020.05.06 16:50咨询我尹艳荣专职律师咨询电话：13670032586您好，违法辞退是双倍赔偿的回复于2020.05.05 15:24咨询我常高永专职律师咨询电话：18826561139有劳动合同吗回复于2020.05.05 12:42查看全部回答相关咨询鞠金洁回复：鞠金洁回复：你好，无故辞退可主张经济补偿金，但是与双倍工资无关。