女员工怀孕期间劳动法的规定

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女子劳动合同到期后2年未续签,怀孕后座椅被撤走拒绝其打卡,女子求助...法》第四十八条规定,用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,辞退女职工或单方解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但在劳动领域内,处于孕期、产期、哺乳期...

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HR必备知识,在职管理规避风险指南员工怀孕期间可以调岗吗?怎么调岗才合理? 怀孕遇上劳动合同到期,可以不续签劳动合同吗? 哪些假期要发工资,哪些假期不用发工资? 医疗期... 不能因为享受特殊规定权力而丧失普通权利,休完产假以后依然可以享受年假。 ✦法律链接《女职工劳动保护特别规定》,《劳动合同法》第36...

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孕吐不适请假却遭公司辞退,她诉至法院后得以返岗并补发工资29岁的许女士在怀孕2个月的时候被所在培训机构开除。公司给出的理由是许女士违反公司规定,旷工4天。对此,许女士感到十分委屈,她表示自... 利用大数据平台整理出涉及孕期、产假期、哺乳期的女职工劳动纠纷案件的重点,形成数据模型。目前建模工作已经初步完成,数据梳理了2016...