了解自己的性格测试_了解自己的性格测试

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“性格测试被拒” 谨防就业歧视“新马甲”因性格测试被拒”……社交媒体上,常有求职者吐槽此类现象。 近年来,MBTI人格测试受到追捧。此类测试以“贴标签”的方式刻画个人性格倾向、心理特征和潜在能力,准确性和科学性一直存疑。如果企业以这种网红爆款的性格测试筛选人才,将使招聘的公正...

问心:林逸性子太直,他不知道自己刚刚通过了方竹清对女婿的测试目前自己不反对你林逸和我女儿交往,不过林逸性子比较直,直接说了,方筱然很厉害的,用不着自己照顾。方竹清听到这话,眉毛一挑,她估计很久没听到有人这么直白地和只说话了。之后林逸还说了,方筱然总怼她,方竹清听到这里,忍不住笑了起来,这林逸和她见过的,很多那个级别的医生不同...

别让“性格测试”断了求职者公平就业路九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相关内容。分析认为,性格测试可以作为一种快速筛选的“通用语言”,帮助面试官迅速了解求职者的性格特征和行为偏好,提升招聘效率。这不无道理,但也只是一厢情愿,企业与求职者之间本是一种双向选择,一些...

性格测试不该成为招聘“硬杠杠”了解求职者的心理素质,提高招聘效率,节省招聘成本;另一方面则可能存在其他的功利化因素。这一做法虽能提升企业人力资源工作的量化指数,然而这么做,危害极大。不仅会误伤求职者,还会令企业错失优秀人才。特别是,目前的大多性格测试自身并不全面,也不够科学。人的性格是繁复...

性格测试被当成招聘“硬杠杠”,有这个必要吗?有些岗位对入职者的个人性格有要求,比如搞接待或推销的员工需要性格外向,会见机行事;负责调处纠纷的员工就得性格沉稳,懂得协调斡旋;负责档案管理的员工就得细心,等等。因此,用人单位搞性格测试似乎有一定的合理性。然而,个人性格特点可以通过面试来了解,事实上这也是面试的...

性格测试不应成为企业招聘“硬杠杠”对测试者的心理特征、性格特点、行为习惯等进行评估和分类。在企业招聘中引入性格测试,初衷是为了更深入地了解求职者的心理素质,从而... 这样的测试结果有多少参考价值?【详细】 测试终究是测试,仅能反映回答者的短期心理状态,长远来看,人的性格可能因信息获取、工作环境、...

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性格测试准不准?招聘准入门槛莫耍性子测试工具的普及,许多应聘者都是有备而来,在测试前先做心理建设,抛开自我真实情况,从岗位职责的角度答题,自然能答到面试官心里。尽管量表... 性格测试就不再适合做招聘的准入门槛了。在激烈紧张的笔试面试环节,好不容易筛出了专业过硬的人才,却被并不准确的性格测试挡在公司大...

莫让“性格测试”框住求职者和企业采用“性格测试”工具,对企业而言同样如此。它能帮助企业迅速了解求职者的性格特征和行为偏好,高效速筛选出符合岗位和团队要求的候选... 过度依赖单一的“性格测试”,既谈不上科学合理,更属于一种偷懒的招聘做法,不光可能“框”住了求职者,也可能“框”住了企业自己的未来—...

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“性格测试”不应成为企业招聘“硬门槛”然而人的性格、喜好等抽象的东西是无法被量化衡量的,这种做法可能会简单将求职者贴上几个标签,从而忽略了个体的复杂性和成长潜力。其次,性格测试的设计和开展可能不够严谨,应试者可能进行“伪装”。求职者可能会根据招聘单位的偏好调整自己的答案,以塑造成一个符合期望的...

河声丨“性格测试”该不该成为“招聘门槛”?也需要“不同性格的人”在团队里实现“性格互补”,“性格的长处”可能是“工作的短板”,“性格的短处”也可能成为“工作的长处”。而更值得一说的是,“性格测试”并不靠谱。性格测试真能为企业招人用人提供准确、科学的建议吗?在社交平台上,不少求职者分享自己的真实经历...